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一个经验丰富无学历，一个高学历但无经验，企业会怎么选？
很搞笑的一件事是：
比如，你是北大清华毕业的，所以你肯定是个书呆子。
情商又低，出去还混不好，说不定还是去卖猪肉。
其实，这样的人或许千万个当中只有一个，而且，人家最后还做成了猪肉连锁。
说难听点，大多数人所谓的十几年工作经验，其实不过是一年甚至是一个月的经验重复了十几年。
你会板螺丝、你会裁衣服，这些的确有用，但算不上什么了不起的能力。你以为你搬砖搬了十几年会比得上一个清华建筑设计的硕士毕业生？
too young,不是我打击你，搬砖搬一辈子都不可能赶上一个重点大学的建筑设计硕士生。
当然，你如果是高管经验十几年，那当然是不一样的。
所以，经验固然重要，更重要的是看你自己是什么样的经验。
是的，并不是学历越高，能力就一定越高。
有工作经验并不代表有工作能力，经验都会有，但是并不是所有人都有取得高学历的能力。在当前的教育体制下，要想获取高学历，比如研究生以上，需要具备较强的学习能力，而学习能力是工作能力的重要保障，所以当前不少工作岗位对于学历多有明确的要求。
以IT行业为例，大部分技术岗位都需要一定的就业门槛，需要具备较为丰富的知识结构才能胜任，即使没有工作经验的大学毕业生，通过一段时间的实习也能够胜任相关岗位，原因就在于其具备健全的知识结构，学习起来也会比较快，在IT行业内没有学历的技术人员是很罕见的。
计算机相关专业的研究生通常都能迅速融入研发团队，因为目前研究生教育本身就非常注重实践能力，大部分研究生在读研期间都需要参加相应的课题组，所以高学历无经验的情况已经越来越少了。即使不少从事理论研究的学科，目前也在积极探索增强学生实践能力的培养。
当然，对于不少门槛比较低的岗位（比如体力劳动为主），或者说通过一个简单的培训就能够胜任的岗位，学历的作用可能在短期内并不会凸显，这些岗位也许经验更加重要，因为具有经验可以立即上岗。但是，随着产业互联网的发展，低层次的工作岗位将逐渐被人工智能产品所取代，岗位升级将是产业结构升级的重要内容，随之而来的就是人才结构的升级，具有高学历的人才将是产业结构升级的受益者。
总之，经验和学历对于现代职场人来说同样重要，二者之间并不存在矛盾，应该先获得学历再到职场打拼。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
多数人会觉得，要选择经验丰富无学历的人，毕竟能干活最好。
但是现实并非如此，一个企业绝不会单一的考虑经验或者学历做出决定，而是根据岗位发展的需要，看选择什么样的人。
一个经验丰富的人无学历，可能能力非常强，但在一个综合素质要求极高的岗位肯定是不适合的。
可能他的存在非常适应当下的工作，但企业招聘一个人还需要考虑未来。
譬如华为前段时间年薪百万招聘了几位应届生，从经验这个角度来看，肯定性价比不高。
但是这些人在学校时出色的表现已经证明了他们具备极大的潜力，因此基于未来的抉择，华为还是选择了【没经验】的人。
足球行业其实也是如此，大部分球队更希望招聘一个【潜力巨大】的小将，而非【能一般】的熟手。
另外经验这种东西，价值相对一般；但技能则不一样，如果能力达到一定高度，学历或者不学历，完全不重要。
例如阿里安全第一人道哥，学历不过初中，被马云破格录用，成为独胆一面的首席安全官，团队里面学历比他高的人不知道多少。
靠的是什么？能力！
企业就是为了赚钱，有经验的能快速上手，但是上升空间和格局还有视野会渐渐成为短板。
而高学历的同学，有丰富的知识体系和结构，能够系统的开展工作。一劳永逸。不过有眼高手低的短板。
用人看阶段，能解决问题的人就是人才。
一个上清华了，但是没能力，一个有能力，但是高中毕业。
一个考过了注册会计师但没能力，一个有能力但没考过注册会计师。
一个考过了一级建造师，但没能力，一个连二级建造师都没考过，但很有能力。
一个法考过了，但是没经验，一个没过法考，但是很有能力。
能力，能力，能你妈个头。能别意淫了吗？
中国有些人就是不自知，活了几十岁没明白自己是个什么角色，没搞清楚自己几斤几两。这类人常见于个各行业的最底层，比如工厂的操作工，自认为会操作几下机器，会按个按钮，自己一个中专毕业的就比新来的硕士就牛逼了，实际，技术员来车间实习期一过就到了要发中心，操作工永远是操作工。还常见于某些底层账房先生，自认为自己会报个税，做个应收应付，就牛逼拉轰的连注会都不放眼里了。注会是干什么的?是搞内控搞审计的！
那么我请问，按按钮也是能力?报个税也是能力?很多底层员工把一项重复性的机械性的工作当做是一种能力，我都觉得可笑。把溜须拍马，趋炎附势，甚至把喝酒也当成一种能力，当成自己的资本，我更觉得可笑。
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