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为什么有钱人说“穷人千万别瞎折腾，否则越折腾越穷”？
08年，我的同事蔡华，她都43岁了，不知道哪根筋搭错了，硬是瞎折腾，跑去广东搞什么房子出租，结果血本无归不说 ，夫妻俩还吵架把婚也离了。
蔡华和我一样，是国企改制后被新公司重新聘用上岗的。她在生产车间做车间副主任职务，她老公也是县城另外一家机械厂的工人。夫妻俩一直没有生育，因为都是工人，家里也没多少积蓄。
她心高气傲，虽说是一介女流，但工作责任心强，工作能力也突出，作派也还是非常硬朗的。她在国企时做过基层工段长，也做过车间职能人员。06年改制后，民营老板对员工工资的涨幅提出增长25%，管理团队涨幅更高。这对于国企改制打开工厂大门的员工来说，无疑还是非常有吸引力的。员工队伍和管理团队都是竞聘上岗，蔡华也当然被重用，当上了车间副主任。
两年过去了。一天下午，蔡华来找我，我当时是公司综合办主任，人力***部门的职能合并在我们办公室，她将辞职书递给我，原因很简单：家庭原因辞职。
仔细跟她谈心，透露出不少信息：一是夫妻没有生育，她老公始终认为是蔡华的原因，而且抱怨她个性强，平常一直顺从她。这次是老公做主与他家的亲戚在广东合伙包下一栋出租楼，租期5年。她如果因为工作不同意一起去广东，恐怕家就没了。二是对公司的待遇不满意。说到工资增幅，两年了，感觉工薪待遇不理想。三是工作不顺心。同样是原来的员工，民营企业更难管理，企业有如菜园门，员工进出自 由此，一不开心就辞职走人。四是不太认同车间主任，能力平平，配合起来不开心。
我试图把工作中的相关问题都做了解释，关于工资收入问题，也表态马上要调整绩效工资，你能力那么强，可望年底会提高待遇的。蔡华表示：广东那边整栋楼租赁的定金已经下了，老公已经去广东那边了。自己在工厂几十年，也的确是不甘心，想折腾一下，希望自己的管理经验能为己所用，赚点养老钱，让自己的将来生活过得更好一些。
出于对她的尊重和理解，她离开公司时，我和办公室几个同事专门请她吃饭，然后一直把她送到火车上。临上车的时候，她挥手说，你们如此重情义，我争取努力干好广东的生意，不辜负你们。
我说：祝你生意顺利！公司的大门永远对你敞开，在外不开心了，我们永远张开双臂欢迎你。
富人化一千万开了有十家店铺，米店，饭店，旅店，烟店，酒店。。。。
总有店赚有店亏，可以以盈补亏，及时调整，把赚的店扩大，亏损的及时关闭止损。
穷人所有家底/甚至举债凑了一百万开了一家店，折腾对了赚了，折腾错了有谁给你补损呢。
所以，穷人一旦折腾错，也许就倾家荡产了。
因为穷人折腾不起。
谁都不应该瞎折腾；但是，对很多人来说，“折腾”还是有必要的；尤其是年轻人；年轻时不“折腾”，难道要等到老了，才开始“折腾”吗？
看来，问题出在“折腾”是怎样定义的；“折腾”，“瞎折腾”，“穷折腾”，应该是有区别的。现在，社会变化这么快，如果把“折腾”，理解成是一种努力尝试，倒是应该鼓励；努力去尝试、学习、实践、从事新的事物，努力去改变现状，没有什么不对吧。
不过，问题又来了，不能“瞎折腾”；总要切合实际，不能盲目，不能好高骛远，急功近利。比如说：炒股；看到或者听到别人说，赚了多少钱，自己就心动；盲目参与其中；却忘记了，炒股是需要技术的，需要知识和经验。再比如，炒楼。过去的经验，只要买房，就能赚钱；现在的情况，比过去要复杂；弄不好，要赔钱。
总之，要切合实际，不能盲目。
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