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45岁正是人生的黄金期，尤其是技术工人，但是为什么有些企业不愿意招？
我来谈谈看法。
一、体能，每个人都具备的能力。现在国内劳动市场占有率80％以上是工厂，例如搬运和装配手机或电脑。属于普通一般劳动力，年龄18岁至35岁较好。
二、技能，过去叫技术工人，标准名称叫技能劳动者。例如车铣刨磨、电焊、电工等等，需要劳动局考试，合格后颁发资格证书。资格等级为中级工、高级工、技师、高级技师资格。其中电焊工和电工需要考取特种作业许可证。年龄35岁至55岁较好，需要工作经验。
三、技术，需要专业学历知识。然后再根据工作年限经验，专本硕博学历7年5年4年4年晋级评审，评审的资格为助工、工程师、高工，人力***部（厅）颁发资格证书。属于专业技术人员，60岁退休后有人还在干。一些80多岁的，比如屠呦呦等科学家，刚刚获奖，看来还可以继续干。
这些属于资格证书，也就是国家是否允许你去做的事情，例如汽车驾驶执照。私企大部分人分不清什么叫工程师。第二个是自身水平问题，怎样发挥自己的技术和技能。个别的人有资格证书，能力水平不行。还有个别的人，能力很强，但是没有资格证。当然这属于抬杠。
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不是企业不爱招45岁的技术工人，而是时代发展太快了。
现在中国的发展可以说是日新月异，很多人都被淘汰了，就包括技术工人，现在的技术工人和以前的标准是不一样的，就拿我们单位来说，以前车工铣工要想干好都是和老师傅学的，一代一代传承下来的，那时候的设备老化，想学通确实不容易，那个年代的技术工人现在都不行了，公司也确实不重视。
现在中国机械行业都在更新换代，也就是开始数控化，过去的工作是一人一台机器，水平高低能看出来，而而现在都是数控了，编好数控程序，一人可以看好几台设备，现在的数控机床就把人变成力工了，不需要懂太多的技术。
这样一来，九十年代的机械工人基本淘汰了，只有在老的设备老化的国企还能起到作用。
这也正常，毕竟时代在发展吗。
恰恰相反，老卓倒是非常喜欢录用有经验、有技能、家庭稳定、重责任的中年大哥大姐们（技术工人）。
现在相当部分的企业会把用人标准卡在45岁以下。当然，这跟企业性质、行业特性、产品周期等息息相关，比如高新技术企业、互联网、电子商务、软件研发等。但是，传统的制造业、建筑业、生产型企业等自动化水平并不高，仍然需要大量踏实吃苦的技工。相比之下，年轻人的选择余地就更大了，一言不合就走人：待遇不好，同事关系不融洽，心受委屈了等等。
另外一点不可否认，就是人才和技术的的更新迭代太快。三天不学习，肯定赶不上邓紫棋。45岁年龄段的人，上有老，下有小，中间应酬多，你要给他掰嘴喂食确实有难度，只能连推带哄。
其实，现实中歧视无处不在。随着老龄化社会的来临，45岁真不应该人为的硬性划归中老年。老卓都觉得有必要把《劳动法》修改修改了，真要到了青黄不接的那天，损失的不单单是企业，而是整个社会。
我是冬天的牛2，正月初四祝大家幸福安康！
正月里正是招聘的旺季，企业在年前都早已发布了年后的招聘广告，报名参加当地的各种大型招聘会，在不同的媒体上发布招聘公告。但从招聘公告中，你可能会发现，在招收技术工人的相关条款中，多数企业都会有年龄限制：不超过45岁。45岁这个年龄杠子成了好多技术工人重新应聘的一道门槛。
如果说一个人20岁参加工作，经过25年的不断学习、锻炼、提高，到45岁应该是经验丰富、技术全面、能解决实际问题的好把手。但是为什么企业不愿意招用呢？
这个年龄段的技术工人薪资待遇是比较高的。只要是有真本事的，一般一个月都会过万或者是几万。企业老板会考虑到用人成本和内部原有薪资水平，对大路货的技术工人，不会开出比原有技术工人相差太大的薪资。因为相差太大，会产内部技术工人的流失。除非是企业紧缺的操作岗位，会在短时间内满足你的应聘要求，随着时间的推移，企业有可能找到新的替代者，你的高薪待遇就有可能失去。
这一部高技术水平的工人，自持有一手好技术，不担心没有企业招用，在与企业谈好薪资待遇后，一旦有比此地更高待遇、更好待遇的企业招手，马上就会辞职而去，不会考虑他的离职对你企业生产有何影响。说走就走，就是在薪资结算上有损失，也不太计较。相对来说这部人，就是自持拥有一定的操作技能，在高薪的主导下，以高薪为应聘目标。形成了跳槽高手。
这部技术工人在应聘的时候，会以自己的技术优势为条件，向企业提出自己的各种要求。其中多数的会提出自己带技术好的工人来。他们在长期的工作中已经形成了相对固定的群体。在优秀技术工人的带领下，走南闯北，一呼百应。一旦带头人在这个企业得不到重用或离职，这些跟随者同样会离去。由于人员的离职，也就会给企业在短时间内补充生产人员带来相当的困难。
这部分技术工人，由于自己的文化水平限制，自己考虑问题的方法有一定的局限性。但是他会认为自己是老板请来的，是老板重用的，有时候也就会不执行公司的相关管理制度。让公司的职能部门左右为难。有时候老板也会哄着宠着，甚至为所欲为。
我二舅是高级技师，技术水平一流，从机房里走一圈，支棱起耳朵，就能听出哪台设备有问题。二舅的技术水平再高，按照公司的工资体系，也远远低于车间主任的工资。主任是领导的亲戚，只知道考核、扣工资、组织学习，纯粹属于外行指挥内行。单位效益不行，实行了内部退养政策，年满45岁就可以提前“退休”回家了，单位给发基本工资、正常缴纳社保。
我二舅回家的当天晚上，私企老板就拎着进口水果上门下聘书了。月薪开到1.5万，是原来的三倍，也远超原来的车间主任。私企老板不傻，他懂得有技术、有责任心、有经验的技术工人是工厂的“宝贝”，他们创造的价值或节约的成本，都是工厂的经济效益。
所以说，45岁的中年职场人士，并非都被企业嫌弃，有核心技术、有核心价值的人，依然受到追捧。但是，实事求是地说，大多数45岁以上的职场人士，由于技术落后、观念落后、思维落后以及精力下降、要价比较高等原因，无情被时代和社会“淘汰”出局了。
企业不愿意招聘45岁以上的中年人，既有中年人的问题，更有时代和社会的责任。可以说，时代的责任比本人的责任更大。总体来说，主要有以下几个原因：
【1】时代造成的问题。
目前，45岁以上的中年人，基本都是上世纪70年代生人，那个年代高考录取比例非常低，80%以上的高中毕业生是没有大学可以上的。这个群体中能考上大学的人只占20%，别忘了还有50%的同龄人连高中都没有机会上的。那个时代，大学生被誉为“天之骄子”。
他们中的大多数人只能去当工人。那个时代，企业基本都是国有企业、集体企业，大多数都处于传统行业领域。等到现在，他们从18岁到45岁，已经过去了27年，人到中年，精力下降，时代却发生了翻天覆地的变化。传统行业不景气，朝阳企业不断崛起。人工智能和自动机械化，正在取代大批量的传统岗位和通用岗位，他们面临着前所未有的失业“冲击”。
不能完全责怪中年人不学习、不进步、不转型、不升级。请问：等你到了45岁，你还能背英语、看原文、读懂外文操作说明书吗？所以，回答这个问题，一定要换位思考、将心比心。难道保障“老有所养”，不应该是社会责任吗？怎么能怪罪中年人不努力呢？他们以前不努力吗？有的老工人都修炼成八级钳工，技术一流，可是，这个时代都是“冲压成型”了，不需要钳工了！你能责怪他们不努力、不转型吗？难道社会不应该为他们负责吗？
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