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请问去德邦物流工作感觉怎样？
前不久，德邦快递公布了最新的金砖和集体婚礼***政策。金砖发放门槛更低了，集体婚礼的名额更多了。
德邦快递的金星勋章奖旨在奖给“最优秀的快递员”。原本是规定只有1-12月每月绩效都获得五星级的快递员才有获得金砖***的资格。现在只需从任意月开始，连续12个月绩效都获得五星级，即可获奖。
而集体婚礼则旨在奖给“客户满意的快递员”。2019年快递员集体婚礼的名额较之2018年的50对将会增加数倍。快递员只要连续累计12个月0投诉（无投诉数据从2017年10月开始累计）、在2019年4月30日前持有结婚证即可报名参与集体婚礼。同时为了保证公平性，婚礼参与名额为每月集中抽取，从2018年10月到2019年4月，分7次抽取。
如果比较德邦快递与同行的管理层，你会发现德邦快递的中层干部普遍较为年轻。德邦快递99%的管理人员是由内部产生的，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展。本着“***不相马，人尽其才，公平竞争，选拔透明”的原则，德邦快递为优秀人才提供晋升通道。根据员工的实际情况，德邦快递提供各类培训机会与户外拓展。并倡导内部轮岗，让员工发展更全面。
据了解，德邦快递连续第五次获得“最佳雇主”称号了。从2005年率先启动校园招聘，到成立德邦学院，德邦快递在选人、育人、留人等方面已经形成了独特的内部人才培养体系和人才梯队。
我没有在德邦物流工作过，不过，我和德邦有签约合作。对他们有一些了解。在此说下我知道的：
1、发展前景，德邦的发展平台不错，员工从入职培训到管理通道晋升都有一套流程，只要你按照公司的要求走，2年左右能做经理，月薪5K-6K。
2、薪资***，德邦的新员工起薪其实算一般，***、年终奖比较正规
3、工作环境，分运作和经营。经营分布范围比较大，市区繁华处有，郊区偏僻处也有，去营业部的男生要***搬运工。运作的话，因为仓库成本问题，都在郊区，有专门的搬运工，不用搬货。
4、工作时间，一般在9:00-18:30，有时会加班到晚上7点，没有加班费。
5、公司文化，整体风气不错，因为老板比较反感官僚风气，所以制订了很多制度规范员工行为，发现人品问题员工可匿名举报，举报有奖。
6，休息安排，休息是大小周休息的，这周休一天，下一周就休二天，一直这样轮流休息的，国家规定的***期是有带薪休息的。
最后想说下，德邦马上就上市了，预计做到经理以上会增加一些***待遇。
如果是刚毕业的物流专业学生，可以去工作感受下，毕竟也是大公司，运作模式还是值得学习。我之前的一个助理，跳槽出去就在德邦做门店经理。
德邦，我爱过你
看着衣柜中熟悉的工服，心中百感交集。不能忘一次次规则严苛的倒桩考试，不能忘烈日炎炎的夏日兄弟们一起***，不能忘跟车记线路精疲力尽的憔悴，更不能忘入职考试前挑灯夜读，被人笑过太痴，经历如此多的折磨自己还是觉得值：穿上这身工服，代表我是百里挑一的精英，被晒的黝黑的脸泛着骄傲的光…… 接着，社保医保啥都交，没一样用的上，我们的孩子还是得做留守儿童，我们买房要掏高利息，油价下跌如闪电，只要上涨听不见，有发生意外的同事眼巴巴等着公司的帮助，帮助没有，领导来了竟然说根本没有为我们购买意外险！困惑呀，觉得公司不是我所向往的那般光辉闪亮，企业文化我通读全书，德邦的文化到底是啥？顺丰上市后股票先涨后跌，老总二话没说对着新闻喊话一定会让自己的员工拿高工资；格力集团的董明珠顶着流言蜚语对着新闻仍然承诺要让跟随的员工住两居室。压力面前他们用强势掀起企业向前冲的热浪，他们都赢了。而我们的德邦，经营不善丑态毕露，工资一降再降，它说要与社会其他驾驶员群体收入持平，可它招我们进来时用的是一般手段吗？它要精英，却不愿给精英该有的报酬，也不愿光明正大的面对，对自己的员工耍手段，为什么不把这些心机用在行业竞争中？身为德邦一员的骄傲消失殆尽，似乎就像这个企业的灵魂一样……为什么管理者看不到？一棵树生病了，马上砍去枝叶，避免损耗，却不治疗，如此可笑，可悲，可叹！引以为荣的德邦从骄傲变成的员工的耻辱……也许是与德邦分手的时候了，再不想回首往事，甚至以后生活中都不想再有瓜葛，就算我以后肩挑背扛……快递，物流，莫谈德邦二字，你真的伤了我的心，爱之深恨之切！最后说一句：德邦，我真的爱过你……
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